ファーマシー中山株式会社

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ファーマシー中山採用サイトをオープンしました。
社員とキャッチボールする会社

あなたの声に、こたえる会社。
それがわたしたちのチームスタイルです。

社員のアイデアで、患者様のニーズに応えるために最新調剤機器やQRコード決済、
また配食事業や電子お薬手帳といったことを次々と取り入れてきました。
時代が目まぐるしく変化するなかで、時代の先を見据えていろいろな取組みにチャレンジし、
地域の方々から必要とされる調剤薬局を目指します。
あなたの情熱で新規プロジェクトや新規事業までもが実現できるかもしれません!
当社は失敗を恐れず、積極的に挑戦できる薬剤師を求めています。
たとえ失敗しても、乗り越えるたびに、それが成長につながります。
わたしたちと一緒に成長しませんか?

社員とキャッチボールする会社

EDUCATION

ファーマシー中山の教育

入社時研修 入社時研修

入社後、1週間は本社にて研修を行います。
接遇マナーや報連相、さらに会社の数字といったビジネスパーソンには必須のビジネススキルを中心に講義を行います。

フォローアップ研修 フォローアップ研修

秋に2週間、現場を経験したうえで、さらに踏み込んだ疾患別の研修を行います。専門知識を身につけていただき、さらなるスキルアップを目指します。

年間研修 年間研修

入社時研修・フォローアップ研修以外にも随時研修を行っていますので、年間研修の内容をご紹介します。

中堅・管理者研修 中堅・管理者研修

入社時研修から年間研修は主に入社3年目までの社員が対象の研修です。当社では、中堅社員や管理者になってからも必要なスキルを身につけていただきたいので、レベル別に研修を用意しています。

薬剤師の専門性

高度な知識の習得 高度な知識の習得

高度な知識の習得

総合病院前に大型薬局4店舗展開
高度薬学管理や薬薬連携により、専門的な知識・スキルを獲得できます。

最新調剤機器の導入 最新調剤機器の導入

最新調剤機器の導入

インプットはデジタルで、アウトプットはアナログで。積極的にシステム化を図ることにより、患者さまの待ち時間を短縮を目指します。
そして服薬指導など薬剤師本来の業務に注力できるよう環境を整備しています。

地域連携 地域連携

地域連携

地域医療への更なる貢献を目指し、在宅連携推進部といった専門部署をおき、在宅医療に積極的に参画しています。
医師や看護師、そして介護スタッフなどと密な連携をとり、安心できる医療体制づくりを目指します。
他職種連携により、外来業務だけでは得られない経験ができ視野が広がります。

PEOPLE

「未来型薬局」で働く人たち

ファーマシー中山では、適性やスキル、キャリアプランなどに応じて、
様々な活躍の場を用意。自分の理想とする働き方がきっと見つかります。

キャリアパス

  • 勤務薬剤師

    3年目までは各種研修を受けていただき、薬剤師の基盤を作っていただきます。

    1年目
  • 管理薬剤師

    研修を経て、店舗責任者である管理薬剤師となります。
    店舗の売上やスタッフの管理など、店舗運営業務を担います。

    3年目
  • エリアマネージャー

    担当エリア(複数店舗)の管理・マネジメントを行います。
    経営方針を店舗スタッフに落とし込みます。

    5年目
  • 薬局統括部長

    部下の育成や働きやすい環境をつくるなど薬局部門の全体を管理します。
    また経営にも参画し、今後の戦略を立てます。

    7年目

社員紹介

稲葉 雄紀

2020年入社

患者様にとって、
より身近な薬剤師へ

稲葉 雄紀

患者様にとって、より身近な薬剤師へ

薬剤師 2020年入社

稲葉 雄紀

薬学部の5年次にある、実務実習でお世話になった事が入社した大きなきっかけとなりました。
元々、地元の大きな薬局という事で知っていましたが、どのような薬局なのか、その中身までは知りませんでした。しかし実習を通して、私のような実習生に対しても熱心に指導してくださる事や、患者さんや地域のことを第一に考えている事が分かりました。そして、その点に魅力を感じました。
私は「患者様の心にも効くお薬を届けたい」という目標を最終目標として掲げております。すぐに達成できる簡単な目標ではありません。まずは地域に根差した薬局で、信頼される薬剤師を目指すことを第一の目標とし、柔軟な思考と広い視野を培いたいと思います。

栁田 裕美

2015年入社

患者様にとって、
より身近な薬剤師へ

栁田 裕美

患者様にとって、より身近な薬剤師へ

薬剤師 2015年入社

栁田 裕美

現在、かかりつけ薬剤師として地域の患者様の健康をサポートしています。かかりつけ薬剤師は、薬だけでなく栄養面や生活面など幅広い知識が必要です。
最近は私に会いに来てくださる患者様も増えてきて、地域に根付いた薬剤師として信頼していただけてうれしいです。
今後は、管理者としての心構えや他医療機関との関りなど幅広いスキルを身につけながら、薬剤師として、社会人として、成長していくことが目標です。

大越 篤

2013年入社

ビジョンを描くことで
自分の可能性を広げていく

大越 篤

ビジョンを描くことで
自分の可能性を広げていく

薬剤師 2013年入社

大越 篤

管理薬剤師、エリアマネージャーに加え、全店舗の薬事管理を統括する「薬事課」の業務も担当しています。当社で働く魅力は、自分の意見をもって手を挙げれば、しっかりと耳を傾けてくれるところ。
薬事課の新設は、私の提案によって実現したものです。自分のやりたいことや将来のビジョンを具体化することで、可能性をさらに広げていける環境だと思います。

今宮 昌宏

1997年入社

薬剤師として
成長できるチャンスがある

今宮 昌宏

薬剤師として成長できるチャンスがある

薬剤師 1997年入社

今宮 昌宏

薬局統括部部長として、また教育研修の責任者として人材育成に携わっています。当社では早い段階から責任ある仕事にチャレンジしてもらいます。
ぜひ日々の業務を通して多くの経験を積み、マニュアルに頼らず様々なことに柔軟に対応できる薬剤師へと成長してください。

会社の取り組み

ありがとう「サンクスカード」
A:ありがとう「サンクスカード」

店舗間の対話や交流が図りにくい環境では、お互いを知る機会が少なく、意思の疎通や情報共有がスムーズにいかないなどの問題が生じかねません。
そこで、社内のコミュニケーションツールとして、「ありがとう」をいつでも気軽に伝えられるサンクスカードを導入し、社内コミュニケーションの活性化を推進しています。何気ない感謝の気持ちを伝え合うことで心がなごみ、これをきっかけに職場での会話が増えたり、なかなか会えない他薬局の仲間との信頼関係が生まれたりと大活躍しているシステムです。

環境整備
B:ビューティフル「環境整備」

当社では、1日30分、業務の合間に職場の環境整備を行っています。患者様に心地良い空間でサービスを受けていただくため、またスタッフが気持ち良い環境で働くことにより業務効率アップを目指すための整理整頓・清掃活動です。活動中は会話も生まれやすく、スタッフ間の関係を良好に保つための良い機会にもなっています。また、スタンプカードを用意しており、スタンプがたまると豪華景品の表彰を受けられるなど、楽しみながら環境整備に取り組めるのがポイントです。

配転教育
C:チャンス「配転教育」

入社後は2~3年の間隔で配置転換を行い、できるだけ多くの部署や職種を経験していただきます。昨日まで薬局スタッフとして働いていた人が、次の日には人事担当者になっていることも。多様な部署や職種を経験することは、幅広い知識やスキルを身につけて成長するチャンスです。また、当社では教育研修にも力を入れており、医療従事者としてはもちろん、社会人として着実に成長できる環境があります。専門知識と広い視野を兼ね備えたスペシャリストとして、日本の医療に貢献できる人材を育成します。

BENEFITS

福利厚生

ファーマシー中山は、「ワークライフバランス」を大切にしています。
プライベートが充実すれば、仕事のパフォーマンスが向上し、
そしてまたプライベートの時間がつくれるといった好循環になると考えています。
そこで安定した生活が送れるよう、充実した福利厚生をご用意しています。

会社補助

各種表彰制度

年に一度、優秀社員賞、サンクスカード賞など、頑張った人には、頑張った分だけ評価される制度があります。

社宅制度

遠方地からの入社もしくは遠方へ店舗異動の場合は、社宅制度適用となり家賃の7割を会社が負担いたします。
(※上限あり)

資格取得補助

研修認定薬剤師の資格取得に向けて、受講料補助が受けられます。
資格取得後は、毎月手当支給が受けられます。

安心して子育てできる環境

産前産後休業
(産休)

産前6週間、産後8週間の休業が可能です。

育児休業
(育休)

子どもの1歳誕生日の前日まで、育児休業を取ることができます。

育児短時間勤務

3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができます。育児をしながら、仕事にも専念できる制度です。

休暇制度

年次有給休暇
(初年度21日)
慶弔休暇
特別休暇

その他の福利厚生制度

各種慶弔金支給(結婚・出産祝金、弔辞金、傷病見舞金、災害見舞金)、退職金制度(入社3年以上)、OTC社員割引、白衣貸与、健康診断全額補助(年1回)、インフルエンザ予防接種代全額補助、親睦費支給(各店舗で懇親費として使用できます)、各種表彰制度あり

SERVICE

事業内容

ファーマシー中山は、疾患の治療やケアから、健康促進や予防医学への取り組み、
高齢者の介護支援まで、幅広い領域から地域に暮らす人々の健やかな生活を支えています。
これからも、「健康」を軸とした取り組みを縦横に拡充し、
地域医療の発展を通じて社会に貢献していきます。

調剤事業
調剤事業

ファーマシー中山は薬剤師のプロとして患者様の多様な要望にお応えし、
付加価値の高いサービスを目指します。

Dispensing business

健康促進事業
健康促進事業

各薬局や各種イベントを通じ、健康情報の提供・サポートなどを行っております。

Health promotion business

PHARMACY NAKAYAMA RECRUIT 2021

あたらしいことを恐れるな。
さあ、挑戦しよう。

エントリー受付中

管理栄養士、医療事務、
一般事務のエントリーはこちらから

入社時研修

入社後1週間、本社にて新入社員全員で研修を受けます。主にビジネススキルを学ぶ研修内容となっています。

入社時研修スケジュール

1日目 2日目 3日目 4日目 5日目 6日目
9:00~10:00 入社式 報告・連絡・相談 接遇マナー研修 経営陣による講話 薬局実務
(調剤業務)
医療概論・
調剤報酬①
10:00~11:00 入社説明 会社の数字 生活習慣病
①高血圧
②脂質異常症
③糖尿病
④中之条研究
11:00~12:00 仕事の進め方
12:00~13:00 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食
13:00~14:00 アイスブレイク 社内システム説明
メールの書き方
血流観察
キャピラロ
疾病ロールプレイング 薬局実務
(調剤業務)
調剤報酬②
14:00~15:00 会社概要、組織体制 OTC勉強会
(桑茶・GB・ユーグレナ)
15:00~16:00 グループワーク これからの
薬局業界
電子お薬手帳
CARADA
学生と
社会人の違い
薬局実務
(クレーム)
16:00~17:00
17:00~18:00 総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
7日目 8日目 9日目 10日目 11日目 12日目
9:00~10:00 疾病
ロールプレイング
調剤報酬③ DVD研修 店舗1日体験
(栃木・茨城店舗)
店舗1日体験
(栃木・茨城店舗)
在宅・介護①
10:00~11:00 OTC勉強会・復習
(桑茶・GB・ユーグレナ)
11:00~12:00 疾病・OTC
ロールプレイング
Excel基礎
12:00~13:00 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食
13:00~14:00 電子お薬手帳
CARADA復習
調剤報酬④ Excel応用 店舗1日体験
(栃木・茨城店舗)
店舗1日体験
(栃木・茨城店舗)
在宅・介護②
14:00~15:00 電話応対・敬語の
使い方
10分間スピーチ
発表準備
15:00~16:00
16:00~17:00 研修総括
10分間スピーチ
~将来像について~
17:00~18:00 総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ
総括
3分間スピーチ

フォローアップ研修

入社時研修のあとはOJT研修となりますが、フォローアップ研修はOJT研修から半年経過後に受ける研修です。
実際現場に出てみて、患者様に聞かれて分からなかったことやどう受け答えしていいか分からないこともあると思います。
そこで入社時研修では学ばなかった疾患別の研修を学び、現場でどういかせばいいかを学びます。

フォローアップ研修スケジュール

1日目 2日目 3日目 4日目 5日目
9:00~10:00 1.抗菌薬
2.抗ウイルス薬
薬局1日体験 薬局体験の振り返り 17.男性ホルモン製剤
18.他のホルモン製剤
代謝異常症治療薬
薬局1日体験
10:00~11:00 3.抗真菌
4.高抗寄生虫薬
5.予防接種薬
6.消毒薬
10.鎮痛薬
(非ステロイド抗炎症薬)
19.甲状腺疾患治療薬
20.骨・カルシウム
代謝薬
11:00~12:00 7.抗悪性腫瘍薬 11.抗リウマチ薬
12.抗アレルギー薬
21.ビタミン製剤
22.輸液・栄養製剤
12:00~13:00 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食
13:00~14:00 薬局見学 薬局1日体験 13.糖尿病薬 23.血液製剤
24.造血薬
25.止血薬
26.抗血栓薬
薬局1日体験
14:00~15:00 14.脂質異常症治療薬 27.降圧薬
15:00~16:00 15.痛風・高尿酸血症治療薬 28.狭心症治療薬
29.抗不整脈薬
30.心不全治療薬、
昇圧薬
16:00~17:00 8.免疫抑制薬
9.副腎皮質ステロイド
16.女性ホルモン製剤
子宮用剤
31.血管拡張薬・
肺高血圧症治療薬
32.利尿薬
17:00~18:00 総括まとめ
1分間スピーチ
総括まとめ
1分間スピーチ
総括まとめ
1分間スピーチ
6日目 7日目 8日目 9日目 10日目
9:00~10:00 33.気管支喘息治療薬
COPD治療薬
34.呼吸障害改善薬
薬局1日体験 薬局体験の振り返り 薬局1日体験 薬局体験の振り返り
10:00~11:00 35.鎮咳薬、去痰薬 46.抗てんかん薬
47.片頭痛・慢性頭痛治療薬
58.眼科用剤
11:00~12:00 36.消化器運動機能改善薬
37.消化性潰瘍治療薬
48.制吐薬、鎮暈薬
49.抗パーキンソン病治療薬
59.耳鼻科用剤
12:00~13:00 昼食 昼食 昼食 昼食 昼食
13:00~14:00 38.腸疾患治療薬
39.痔疾患治療薬
40.下剤
薬局1日体験 50.脳卒中治療薬
51.抗認知症薬
52.神経難病治療薬
薬局1日体験 60.皮膚科用剤
14:00~15:00 41.肝疾患治療薬
42.胆道疾患治療薬
43.膵疾患治療薬
53.筋弛緩薬
54.麻薬
61.歯科・口腔用剤
15:00~16:00 44.抗精神病薬、抗うつ薬 55.麻酔薬
56.腎疾患用剤
62.漢方薬
16:00~17:00 45.抗不安薬、睡眠薬 57.泌尿器・生殖器用剤 研修総括
17:00~18:00 総括まとめ
1分間スピーチ
総括まとめ
1分間スピーチ

年間研修

入社時研修・フォローアップ研修では、入社1年目に受ける研修をピックアップしていますが、それ以外にも年間を通して研修プログラムが組まれています。
基本的には、入社3年間は年間研修を受けていただきます。

年間研修スケジュール

※早朝勉強会・接遇研修(主に第2・4月曜日)

研修項目 主催 主な対象者
4月 新入社員入社時研修 - 入社1年目
あしぎん新入社員研修 ㈱足銀総合研究所 入社1年目
ホスピタリティ研修 ㈱新規開拓 入社1~3年目
銀行訪問研修 - 入社1年目 等
5月 ネグジット新入若手職員研修 ㈱ネグジット総研 入社1年目
6月 - - -
7月 銀行訪問研修 - 入社1年目 等
8月 社長研修 - 各店
9月 社長研修 - 各店
銀行訪問研修 - 入社1年目 等
製薬会社工場見学研修 グラクソ・スミスクライン㈱ 入社1年目
ネグジット新人スキルアップ研修 ㈱ネグジット総研 入社1年目
OTCロールプレイング研修 - 入社1年目
日本薬剤師会学術大会 日本薬剤師会 日本薬剤師会
10月 社長研修 - 各店
あしぎん新入社員フォロー研修 ㈱足銀総合研究所 入社1年目
ホスピタリティフォロー研修 ㈱新規開拓 入社1~3年
11月 - - -
12月 銀行訪問研修 - 入社1年目 等
1月 部次長研修 - 各店
2月 部次長研修 - 各店
若手社員懇親会(1年目・内定者) - 各部門責任者
入社1年目・内定者
若手社員懇親会(2・3年目) - 入社2・3年目
3月 - - -

中堅社員・管理者研修

入社4年目以降の社員が該当します。早ければ4年目・5年目から管理者になるケースもありますので、しっかりと研修を受けて一人前の管理者を育てていきます。