挑戦、それが成長。
Challenge Your Limits
SCROLL
あなたの声に、こたえる会社。
それがわたしたちのチームスタイルです。
社員のアイデアで、患者様のニーズに応えるために最新調剤機器やQRコード決済、
電子お薬手帳といったことを次々と取り入れてきました。
時代が目まぐるしく変化するなかで、時代の先を見据えていろいろな取組みにチャレンジし、
地域の方々から必要とされる調剤薬局を目指します。
あなたの情熱で新規プロジェクトや新規事業までもが実現できるかもしれません！
当社は失敗を恐れず、積極的に挑戦できる薬剤師を求めています。
たとえ失敗しても、乗り越えるたびに、それが成長につながります。
わたしたちと一緒に成長しませんか？
EDUCATION
入社時研修
入社後、1週間は本社にて研修を行います。
接遇マナーや報連相、さらに会社の数字といったビジネスパーソンには必須のビジネススキルを中心に講義を行います。
フォローアップ研修
秋に2週間、現場を経験したうえで、さらに踏み込んだ疾患別の研修を行います。専門知識を身につけていただき、さらなるスキルアップを目指します。
年間研修
入社時研修・フォローアップ研修以外にも随時研修を行っていますので、年間研修の内容をご紹介します。
中堅・管理者研修
入社時研修から年間研修は主に入社3年目までの社員が対象の研修です。当社では、中堅社員や管理者になってからも必要なスキルを身につけていただきたいので、レベル別に研修を用意しています。
PEOPLE
ファーマシー中山では、適性やスキル、キャリアプランなどに応じて、
様々な活躍の場を用意。自分の理想とする働き方がきっと見つかります。
3年目までは各種研修を受けていただき、薬剤師の基盤を作っていただきます。
研修を経て、店舗責任者である管理薬剤師となります。
店舗の売上やスタッフの管理など、店舗運営業務を担います。
担当エリア（複数店舗）の管理・マネジメントを行います。
経営方針を店舗スタッフに落とし込みます。
部下の育成や働きやすい環境をつくるなど薬局部門の全体を管理します。
また経営にも参画し、今後の戦略を立てます。
BENEFITS
ファーマシー中山は、「ワークライフバランス」を大切にしています。
プライベートが充実すれば、仕事のパフォーマンスが向上し、
そしてまたプライベートの時間がつくれるといった好循環になると考えています。
そこで安定した生活が送れるよう、充実した福利厚生をご用意しています。
年に一度、優秀社員賞、サンクスカード賞など、頑張った人には、頑張った分だけ評価される制度があります。
遠方地からの入社もしくは遠方へ店舗異動の場合は、社宅制度適用となり家賃の7割を会社が負担いたします。
（※上限あり）
研修認定薬剤師の資格取得に向けて、受講料補助が受けられます。
資格取得後は、毎月手当支給が受けられます。
産前6週間、産後8週間の休業が可能です。
子どもの1歳誕生日の前日まで、育児休業を取ることができます。
3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができます。育児をしながら、仕事にも専念できる制度です。
各種慶弔金支給（結婚・出産祝金、弔辞金、傷病見舞金、災害見舞金）、退職金制度（入社3年以上）、OTC社員割引、白衣貸与、健康診断全額補助（年1回）、インフルエンザ予防接種代全額補助、親睦費支給（各店舗で懇親費として使用できます）、各種表彰制度あり
SERVICE
ファーマシー中山は、疾患の治療やケアから、健康促進や予防医学への取り組み、
高齢者の介護支援まで、幅広い領域から地域に暮らす人々の健やかな生活を支えています。
これからも、「健康」を軸とした取り組みを縦横に拡充し、
地域医療の発展を通じて社会に貢献していきます。
ファーマシー中山は薬剤師のプロとして患者様の多様な要望にお応えし、
付加価値の高いサービスを目指します。
Dispensing business
様々な健康測定機器や健康イベントを体験していただけるコスモヘルスラボの運営をはじめ、
健康情報の提供、サポートを行っています。
Health promotion business
入社後1週間、本社にて新入社員全員で研修を受けます。主にビジネススキルを学ぶ研修内容となっています。
学生と社会人では何が違うのか。社会人意識の形成を促します。
薬剤師も接客業の1つ。患者様に気持ちよく、そしてまた来てもらえるような接遇を心がけます。
「報告」「連絡」「相談」について学びます。
薬局は複数名のスタッフで成り立っていますので、スタッフ間の意思疎通は非常に大切です。業務をスムーズに運ぶためのスキルを身につけます。
毎日、研修の最後に1分間スピーチの時間を設けています。
学生の時には、人前で話す機会はなかなかありません。社会人となると、そういった機会は突然やってきます。
プレゼン能力も社会人スキルの1つとして、研修の感想や思ったことを簡潔にまとめてスピーチしてもらいます。
| 1日目 | 2日目 | 3日目 | 4日目 | 5日目 | 6日目 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 9:00～10：00 | 入社式 | 報告・連絡・相談 | 接遇マナー研修 | 経営陣による講話 | 薬局実務 （調剤業務） |
医療概論・ 調剤報酬① |
| 10：00～11：00 | 入社説明 | 会社の数字 | 生活習慣病 ①高血圧 ②脂質異常症 ③糖尿病 ④中之条研究 |
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| 11：00～12：00 | 仕事の進め方 | |||||
| 12：00～13：00 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 |
| 13：00～14：00 | アイスブレイク | 社内システム説明 メールの書き方 |
血流観察 キャピラロ |
疾病ロールプレイング | 薬局実務 （調剤業務） |
調剤報酬② |
| 14：00～15：00 | 会社概要、組織体制 | OTC勉強会 （桑茶・GB・ユーグレナ） |
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| 15：00～16：00 | グループワーク | これからの 薬局業界 |
電子お薬手帳 CARADA |
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| 学生と 社会人の違い |
薬局実務 （クレーム） |
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| 16：00～17：00 | ||||||
| 17：00～18：00 | 総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
| 7日目 | 8日目 | 9日目 | 10日目 | 11日目 | 12日目 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 9:00～10：00 | 疾病 ロールプレイング |
調剤報酬③ | DVD研修 | 店舗1日体験 （栃木・茨城店舗） |
店舗1日体験 （栃木・茨城店舗） |
在宅・介護① |
| 10：00～11：00 | OTC勉強会・復習 （桑茶・GB・ユーグレナ） |
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| 11：00～12：00 | 疾病・OTC ロールプレイング |
Excel基礎 | ||||
| 12：00～13：00 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 |
| 13：00～14：00 | 電子お薬手帳 CARADA復習 |
調剤報酬④ | Excel応用 | 店舗1日体験 （栃木・茨城店舗） |
店舗1日体験 （栃木・茨城店舗） |
在宅・介護② |
| 14：00～15：00 | 電話応対・敬語の 使い方 |
10分間スピーチ 発表準備 |
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| 15：00～16：00 | ||||||
| 16：00～17：00 | 研修総括 10分間スピーチ ～将来像について～ |
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| 17：00～18：00 | 総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
総括 3分間スピーチ |
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入社時研修のあとはOJT研修となりますが、フォローアップ研修はOJT研修から半年経過後に受ける研修です。
実際現場に出てみて、患者様に聞かれて分からなかったことやどう受け答えしていいか分からないこともあると思います。
そこで入社時研修では学ばなかった疾患別の研修を学び、現場でどういかせばいいかを学びます。
秋に2週間、現場を経験したうえで、さらに踏み込んだ疾患別の研修を行います。専門知識を身につけていただき、さらなるスキルアップを目指します。
今回研修で学んだことを現場で使えるように、研修の間に現場研修も行います。知識を使えるレベルまで落とし込みます。
| 1日目 | 2日目 | 3日目 | 4日目 | 5日目 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 9:00～10：00 | １.抗菌薬 2.抗ウイルス薬 |
薬局１日体験 | 薬局体験の振り返り | 17.男性ホルモン製剤 18.他のホルモン製剤 代謝異常症治療薬 |
薬局１日体験 |
| 10：00～11：00 | 3.抗真菌 4.高抗寄生虫薬 5.予防接種薬 6.消毒薬 |
10.鎮痛薬 （非ステロイド抗炎症薬） |
19.甲状腺疾患治療薬 20.骨・カルシウム 代謝薬 |
||
| 11：00～12：00 | 7.抗悪性腫瘍薬 | 11.抗リウマチ薬 12.抗アレルギー薬 |
21.ビタミン製剤 22.輸液・栄養製剤 |
||
| 12：00～13：00 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 |
| 13：00～14：00 | 薬局見学 | 薬局１日体験 | 13.糖尿病薬 | 23.血液製剤 24.造血薬 25.止血薬 26.抗血栓薬 |
薬局１日体験 |
| 14：00～15：00 | 14.脂質異常症治療薬 | 27.降圧薬 | |||
| 15：00～16：00 | 15.痛風・高尿酸血症治療薬 | 28.狭心症治療薬 29.抗不整脈薬 30.心不全治療薬、 昇圧薬 |
|||
| 16：00～17：00 | 8.免疫抑制薬 9.副腎皮質ステロイド |
16.女性ホルモン製剤 子宮用剤 |
31.血管拡張薬・ 肺高血圧症治療薬 32.利尿薬 |
||
| 17：00～18：00 | 総括まとめ 1分間スピーチ |
総括まとめ 1分間スピーチ |
総括まとめ 1分間スピーチ |
| 6日目 | 7日目 | 8日目 | 9日目 | 10日目 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 9:00～10：00 | 33.気管支喘息治療薬 COPD治療薬 34.呼吸障害改善薬 |
薬局１日体験 | 薬局体験の振り返り | 薬局１日体験 | 薬局体験の振り返り |
| 10：00～11：00 | 35.鎮咳薬、去痰薬 | 46.抗てんかん薬 47.片頭痛・慢性頭痛治療薬 |
58.眼科用剤 | ||
| 11：00～12：00 | 36.消化器運動機能改善薬 37.消化性潰瘍治療薬 |
48.制吐薬、鎮暈薬 49.抗パーキンソン病治療薬 |
59.耳鼻科用剤 | ||
| 12：00～13：00 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 | 昼食 |
| 13：00～14：00 | 38.腸疾患治療薬 39.痔疾患治療薬 40.下剤 |
薬局１日体験 | 50.脳卒中治療薬 51.抗認知症薬 52.神経難病治療薬 |
薬局１日体験 | 60.皮膚科用剤 |
| 14：00～15：00 | 41.肝疾患治療薬 42.胆道疾患治療薬 43.膵疾患治療薬 |
53.筋弛緩薬 54.麻薬 |
61.歯科・口腔用剤 | ||
| 15：00～16：00 | 44.抗精神病薬、抗うつ薬 | 55.麻酔薬 56.腎疾患用剤 |
62.漢方薬 | ||
| 16：00～17：00 | 45.抗不安薬、睡眠薬 | 57.泌尿器・生殖器用剤 | 研修総括 | ||
| 17：00～18：00 | 総括まとめ 1分間スピーチ |
総括まとめ 1分間スピーチ |
入社時研修・フォローアップ研修では、入社1年目に受ける研修をピックアップしていますが、それ以外にも年間を通して研修プログラムが組まれています。
基本的には、入社3年間は年間研修を受けていただきます。
専門講師による接遇・マナー研修です。また薬局内でのホスピタリティ＝“おもてなし”を徹底的に学びます。
半日、社長と行動をともにし、会社経営や社長視点での考え方を間近で学ぶ研修です。
実際に銀行の支店長様との面会に同席するため、名刺交換の実践、取引先との接し方など、薬剤師業務のみやっていると学ぶ機会のないことを学びます。
普段、私たちが投薬している薬が、どのような過程でつくられているのかを見学する研修です。
薬がつくられるまでにいくつもの工程を経て薬が出来上がるのを見て、より薬への関心を持っていただきたいと思っています。
セミナーや全国各地の薬局からのポスター展示、調剤機器のプレゼンなど様々なプログラムがある学術大会となっています。
毎年参加をして、現場でいかせるよう知識の習得に努めます。
薬局ではOTC・サプリメントも販売しています。
OTC勉強会で知識を身につけ、その後ロールプレイング研修にて接客・販売スキルの向上を目指します。
毎月2回、朝の時間帯を利用して勉強会を開催しています。
内容は、ビジネススキルや薬剤師専門スキル、その他社会保険や税金といった幅広いテーマで勉強をしています。
各年1回、社長・部次長による研修（懇親会）が開催され、会社の方針や目標を共有します。
また定期的に懇親会を開催することにより社員同士の親睦を深めます。
※早朝勉強会・接遇研修（主に第2・4月曜日）
| 月 | 研修項目 | 主催 | 主な対象者 |
|---|---|---|---|
| 4月 | 新入社員入社時研修 | - | 入社1年目 |
| あしぎん新入社員研修 | ㈱足銀総合研究所 | 入社1年目 | |
| ホスピタリティ研修 | ㈱新規開拓 | 入社1～3年目 | |
| 銀行訪問研修 | - | 入社1年目 等 | |
| 5月 | ネグジット新入若手職員研修 | ㈱ネグジット総研 | 入社1年目 |
| 6月 | - | - | - |
| 7月 | 銀行訪問研修 | - | 入社1年目 等 |
| 8月 | 社長研修 | - | 各店 |
| 9月 | 社長研修 | - | 各店 |
| 銀行訪問研修 | - | 入社1年目 等 | |
| 製薬会社工場見学研修 | グラクソ・スミスクライン㈱ | 入社1年目 | |
| ネグジット新人スキルアップ研修 | ㈱ネグジット総研 | 入社1年目 | |
| OTCロールプレイング研修 | - | 入社1年目 | |
| 日本薬剤師会学術大会 | 日本薬剤師会 | 日本薬剤師会 | |
| 10月 | 社長研修 | - | 各店 |
| あしぎん新入社員フォロー研修 | ㈱足銀総合研究所 | 入社1年目 | |
| ホスピタリティフォロー研修 | ㈱新規開拓 | 入社1～3年 | |
| 11月 | - | - | - |
| 12月 | 銀行訪問研修 | - | 入社1年目 等 |
| 1月 | 部次長研修 | - | 各店 |
| 2月 | 部次長研修 | - | 各店 |
| 若手社員懇親会（1年目・内定者） | - | 各部門責任者 入社1年目・内定者 |
|
| 若手社員懇親会（2・3年目） | - | 入社2・3年目 | |
| 3月 | - | - | - |
入社4年目以降の社員が該当します。早ければ4年目・5年目から管理者になるケースもありますので、しっかりと研修を受けて一人前の管理者を育てていきます。
入社後、2～3年の間隔で配置転換を行い、できるだけ多くの部署を経験していただきます。
それにより幅広い知識やスキルを身につけて成長するチャンスです。
中堅社員・管理者ともなってくるとリーダーシップを発揮しなくてはならない場面が必ず出てきます。
リーダーシップとは何か？というところから学んでいきます。
管理者となると店舗の売上や利益などの数字を管理しなくてはならないため、適切な経営管理能力を身につけていただきます。
管理者となると部下ができますので、部下のメンタル面にも気を配ることが大切だと考えます。
